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Préparation de la négociation GEPP

La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) va devenir la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Une négociation aura lieu tous les 4 ans.

La GEPP portera sur la GPEC, la formation professionnelle, la mobilité interne, les perspectives, ….

L’accord de groupe se substituera aux accords existants dans les société du groupe.

4 réunions de négociations prévuessur les thèmes suivants : Les processus de la GEPP et le diagnostic, Les solutions et les mesures d’accompagnement (évolutions prévisibles & évolutions imprévues), Modalités de suivi de l’accord / Synthèse de la négociation.

 Plusieurs plans sociaux récents, dont GEMINI, ont illustré l’absence d’anticipation quant aux évolutions des emplois et des compétences. La CFDT a demandé en séance pourquoi les accords précédents n’avaient pas été appliqués. Est-ce dû à une trop grande complexité de nos accords, par manque de disponibilité/volonté des acteurs RH et managers ?

Comment s’assurer qu’un nouvel accord sera plus efficace ?

Vos délégués CFDT  seront attentifs aux réponses apportées à ces questions-clés lors des prochaines séances de négociations.

Nous reviendrons vers vous pour vous tenir informés de l’avancée des négociations.