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Evolutions de PULSE

Informations de la réunion plénière du CE du 26 octobre 2018

Evolutions de PULSE
Profil du salarié : chaque salarié devra remplir son nouveau profil dans PULSE à partir du 1er décembre 2018. Attention, ce profil est différent de celui qui est dans le HUB (profil social… le Facebook d’Airbus).

Il n’y aura pas de transfert du Hub vers My Pulse.

Gestion des compétences : L’échelle passe de 3 à 4 niveaux, avec l’ajout du niveau “Référent” permettant de mieux valoriser le statut d’expert.

Enquête sur mon environnement de travail : Diffusion à partir du 5 novembre de l’enquête qui remplace Gallup.

Performance et objectifs : Suite aux résultats de l’enquête quelques modifications ont été réalisées :

• Evaluation en € au lieu des pourcentages.

• Davantage d’autonomie au N+1 pour définir le bonus : Pas de cadrage financier imposé, selon la Direction…

• Changement de la définition du cluster 2 “En dessous des attentes” qui devient “Résultats répondant en grande partie aux attentes”.

• Plan de communication à partir de la 2ème semaine de 2019

Avis de la CFDT :

Le problème de fond n’est pas le budget global dédié à la part variable, puisqu’il est défini par un accord collectif. C’est le lien forcé entre son montant et l’appréciation sur l’atteinte des objectifs qui a eu des effets négatifs sur de nombreux salariés. Donner plus d’autonomie aux managers pourrait sembler aller dans le bon sens, mais quelle sera la réalité de l’absence de cadrage financier ?