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NEGO ANNUELLE OBLIGATOIRE

Personnel Non cadres

· AG ……….    0,8 % au 01/01/2018 avec une Garantie d’Evolution salariale de 25 € (GES)

· AI ………..    1 % au 01/01/2018 et   1 % au 01/06/2018

  (AI mini 45 €)

  Salaire plancher à 1715 €,  mesure passage 270.

Personnel Cadres

· AI ………..   2,8 % au 01/01/2018

  GPS (Garantie de Progression Salariale) équivalente au cumul de l’inflation constatée pour les cadres n’ayant pas eu d’AI en 2017 et 2018, mise à la RMG financée par les hiérarchies, à la date de promotion, AI mini de 110 € et Clause de RDV (loi de finance 1%).

Le niveau global est identique à celui de 2017 mais les prévisions d’inflation sont nettement supérieures.

Il est vrai que les primes de  Participation et d’Intéressement sont à la hausse pour le dernier exercice, ce qui nous paraît être en corrélation avec les efforts accomplis et le nouveau record de livraisons 2017.

La CFDT regrette donc que le volume global n’est pas augmenté au moment où l’inflation montre des signes de vigueur.

La bonne nouvelle, c’est que la négo finit un mois plus tôt que l’année dernière donc la distribution des AI va s’opérer avant les congés d’été !!

Pour rappel: la CFDT proposait 3,4% en cohérence avec les résultats financiers et l’augmentation des dividendes se décomposant en 1,7% d’AG et 1,7% d’AI avec des AG pour tous les salariés quelque soit la catégorie. Nous demandions également l’harmonisation des statuts: Est-il acceptable qu’à ancienneté égale, le salaire d’un non cadre soit maintenu moins longtemps que celui d’un cadre en cas de maladie ??