// Actualités //

Projet HARMONY

Harmonisation des statuts collectifs au sein d’Airbus SAS

Fin de la phase de concertation

Cette première phase du projet a permis d’identifier les différences entre les accords d’Airbus Group SAS et d’Airbus SAS. De nombreuses différences existent. Certaines sont mineures, d’autres beaucoup moins comme, par exemple, celles concernant le temps de travail des salariés Non-Cadres (voir notre article du 05/12/2017).

Durant cette phase de concertation, au-delà de la comparaison des accords des deux sociétés, la CFDT a souligné les différences de traitement entre les Cadres et les Non-Cadres en matière d’indemnisation des absences pour maladie, de prime de réflexion en cas de mobilité…

La CFDT a demandé à la Direction de profiter de ce projet pour mettre fin à ces discriminations d’un autre âge qui n’ont déjà plus cours chez Airbus Defence and Space.

Début de la phase de négociation

L’objectif de la CFDT est bien évidemment d’aller vers une harmonisation par le haut des accords. 

La première réunion de négociation est prévue le 13 mars.