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RETOUR SUR LA RÉUNION DES DP DE JANVIER

Réponse de la direction aux questions de vos délégués

TRANSPARENCE PRIME AU POSTE DE TRAVAIL

Nous revendiquons que l’ensemble des salariés soient rémunérés au poste de travail avec la majoration d’équipe qui correspond à ses horaires ainsi que des primes d’incommodités salissures bien adaptées au poste de travail. Nous constatons que les primes liées aux tâches à effectuer ne sont pas toujours en corrélation avec le niveau de salissure ou d’incommodité.

RÉPONSE DL: La majoration d’équipe correspond aux horaires effectués (25% 2*8 et 40% 3*8). L’attribution des primes d’incommodité/salissure se fait en rapport avec le poste et les difficultés de cet ordre qui peuvent y être associées. Les primes d’incommodité et de salissure sont attribuées en fonction des tâches effectuées sur un poste. Ces primes sont calculées en fonction du pourcentage de temps passé à effectuer une tâche. En conséquence, deux salariés affectés sur un même poste de travail mais effectuant des tâches différentes ne percevront pas les mêmes primes. C’est la raison pour laquelle l’attribution d’une prime vous parait peut être inégale. Les conditions de travail font l’objet d’études de fond (évaluation des risques) pour pallier les incommodités plus que pour les combler financièrement.

CHANGEMENT D’HORAIRE EN 2/8

Beaucoup de bruits en fin d’année 2017 ont véhiculé quant à un changement d’horaire pour le personnel en 2/8. La CFDT était désireuse de ce changement, pour autant, il nous paraît essentiel de prendre le temps nécessaire et nous ne voudrions pas que les erreurs du passé ressurgissent. C’est pourquoi nous revendiquons une négociation loyale avec une phase d’essai.

RÉPONSE DL: La Direction prend acte de l’ensemble des remontées faites sur ce sujet même si à ce jour il n’est pas prévu de revenir sur les accords existants. Ce sujet fera cependant probablement l’objet d’une réflexion au cours de l’année 2018.

PRÉCISION CFDT: Lors de la réunion du CE qui s’est déroulé le même jour, Mr le directeur a sollicité le président de la commission horaire afin d’organiser une réunion avec l’ensemble des OS (le jeudi 22 février).

CONGÉS PAYÉS SEMAINE 19 

Les délégués du personnel CFDT ont été interpellés par les salariés concernant la prise de congé lors de la semaine 19 (le mardi et le jeudi étant fériés). Comme vous l’aurez compris beaucoup de salariés souhaitent prendre des jours de congé et les managers sont dans l’inquiétude des rendements. La CFDT revendique une tolérance exemplaire pour faciliter la prise de congé. Il ne faudrait pas oublier l’engagement exemplaire du personnel relaté récemment par nos dirigeants !!!

RÉPONSE DL: Une étude est en cours sur ce sujet.

OTSA

La CFDT a été interpellée pour le niveau des dernières distributions d’OTSA sur DNA afin de récompenser le personnel investit pour pallier au retard sur le programme A330 et A400M. Le niveau de performance s’est cantonné au nombre de samedis effectués ! En faisant abstraction du nombre d’heures (extension d’horaires) et de la volonté de l’ensemble des salariés à revenir à la normale. La CFDT constate amèrement que par le passé, l’ensemble du personnel investit était récompensé et trouve regrettable qu’il n’en soit pas ainsi. 

RÉPONSE DL: 106 OTSA remises en fin d’année dans le cadre des plans de retours A330 et A400M. OTSA qui viennent récompenser un engagement exceptionnel par rapport à ces plans de retours :

  •  Pas de règle arithmétique liée aux extensions d’horaires en semaine ou le samedi ;
  •  Une volonté de récompenser l’engagement et une différenciation basée sur l’investissement des compagnons & supports non uniquement basée sur la présence le samedi, mais aussi sur la proactivité, l’état d’esprit, le comportement, l’influence positive sur le collectif.

ELECTION PRO

Avez-vous connaissance de la date de notre future élection professionnelle ? Et si oui, nous aimerions qu’une communication soit effectuée.

RÉPONSE DL: Les mandats des représentants du personnel prennent fin en octobre 2018.

CONGÉS D’ÉTÉ

Nous souhaiterions connaître les dates de fermeture pour la période estivale 2018. Pour le personnel désireux de prendre ses congés en même temps que son conjoint, nous demandons de la souplesse dans la prise de ces congés.

RÉPONSE DL: Une note sur les congés d’été sera prochainement éditée. Il est rappelé que la prise de congés, pendant ou hors de la période de fermeture, est soumise à la validation du manager. Par ailleurs le point est à l’ordre du jour du Comité d’Etablissement de ce jour.